怀孕期间不工作，一般是没有提成的，但具体还要看劳动合同、公司规章制度以及提成发放的具体条件。以下从不同角度为您详细分析：

劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了提成的发放条件，比如与出勤、工作业绩等挂钩，那么在怀孕期间不工作，很可能就不符合提成的发放条件。因为提成通常是对员工实际工作成果的一种奖励，不工作自然就没有工作成果，也就难以获得提成。

2. 公司规章制度：有些公司会在规章制度中详细规定提成的计算方式和发放条件。如果规章制度中明确规定，怀孕期间不工作不享受提成，那么员工就需要遵守这一规定。当然，如果规章制度本身违反了法律法规，比如存在对怀孕女职工的歧视性条款，那么这些条款是无效的。

提成发放的具体条件

1. 与出勤挂钩：如果提成是与出勤天数直接相关的，那么怀孕期间不工作，出勤天数为零，自然就无法获得提成。

2. 与工作业绩挂钩：如果提成是与工作业绩相关的，那么在怀孕期间不工作，就没有工作业绩，也就无法获得基于工作业绩的提成。不过，如果员工在怀孕前已经完成了部分工作，且这部分工作与提成直接相关，那么员工可能仍然有权获得相应的提成。

3. 特殊情况下的提成：有些公司可能会出于对怀孕女职工的关怀，制定一些特殊的提成政策。比如，对于怀孕期间仍然坚持工作且表现优秀的员工，公司可能会给予一定的提成奖励。但这种情况并不是普遍的，具体还要看公司的政策和规定。

法律法规的保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益。公司不得因女职工怀孕而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。但是，这些法律法规并没有明确规定怀孕期间不工作是否还能获得提成。因此，在具体情况下，还需要根据劳动合同、公司规章制度以及提成发放的具体条件来判断。

建议：

• 在怀孕前，最好与用人单位明确提成发放的具体条件和方式，并写入劳动合同中，以避免后续的纠纷。
• 如果在怀孕期间遇到提成发放的问题，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。