老师怀孕了不上班，在符合法律规定的情况下，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这意味着，在女职工怀孕期间，用人单位应当保持其工资待遇不变，不得因怀孕而降低工资。
二、产假期间工资支付
产假期间：女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。产假通常包括基本产假和可能因难产、多胞胎等情况增加的产假。
工资计算：产假期间的工资计算，一般按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果女职工的工资构成中包含奖金、津贴等，这些也应当计入产假工资中。
三、特殊情况下的工资支付
保胎假：如果女职工因保胎需要请假，且医生出具了相关证明，那么这段时间的工资支付可能需要根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。但通常，如果请假是合理的且得到了用人单位的批准，女职工应当有权获得一定的工资待遇。
产前假：在女职工怀孕7个月以上，如果工作许可且本人申请，单位可以批准其休产前假。产前假期间的工资待遇，一般按照本人工资的80%发放。但具体比例可能因地区和单位而异，需要参照当地的相关规定和用人单位的规章制度。
四、用人单位未支付工资的法律后果
如果用人单位在女职工怀孕期间未按照法律规定支付工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
五、建议与提醒
保留证据：女职工在怀孕期间，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资单、请假条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果女职工在怀孕期间遇到工资支付问题，应当及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，女职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，老师怀孕了不上班，在符合法律规定的情况下，是有工资的。如果遇到工资支付问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。