老师怀孕期间是有工资的，这一点从法律层面有明确的规定和保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与权益保障
劳动关系与特殊保护：
- 女教师与学校之间存在明确的劳动关系。根据《劳动法》及相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，这包括但不限于产假、工资支付等。
- 学校作为用人单位，有责任遵守国家关于女职工孕期权益保护的相关法律法规，确保女教师的合法权益不受侵犯。
工资支付规定：
- 女教师在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。这意味着，女教师在这些特殊时期，其工资待遇应得到保障。
- 如果女教师属于编制内人员，学校通常会依据基本工资等相关规定来发放工资；若是聘用制教师，则按照聘用合同的约定来执行。
二、工资计算与发放方式
保胎假与病假工资：
- 如果女教师在怀孕初期需要请保胎假，那么工资将按照病假工资来发放。这通常是根据医生的证明和学校的规定来执行的。
产前假与工资发放：
- 怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，女教师可以请产前假。在此期间，工资通常按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
产假与生育津贴：
- 产假期间，女教师可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。但需要注意的是，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资可能并不相等。
- 根据规定，产假工资和生育津贴就高领取。即如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，生育津贴下来后将差额补给员工。
哺乳假与工资发放：
- 在哺乳假期间，女教师的工资通常按照工资的八成发放。如果哺乳假再延长，则可能按照工资的七成发放。
三、维权途径与建议
了解自身权益：
- 女教师应充分了解自己在孕期的权益，包括工资支付、产假安排等。这有助于她们在遇到问题时及时维护自己的合法权益。
与学校沟通：
- 如果女教师在孕期遇到工资支付等问题，首先应与学校进行沟通。通过友好协商，往往可以解决问题。
寻求法律援助：
- 如果与学校沟通无果，或者学校违反了相关法律法规，女教师可以寻求法律援助。她们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：老师怀孕期间是有工资的，且其工资待遇受到法律的严格保护。如果遇到工资支付等问题，建议女教师首先与学校进行沟通协商；如果无法解决问题，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。