结论是：进公司3个月怀孕，您是有权利获得工资的。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利等待遇，也不得解除劳动合同。这意味着，无论您进公司多久，只要您处于孕期，公司都应当按照您原有的工资标准支付工资。
   • 具体来说，如果您在进公司3个月后怀孕，公司应当继续按照您入职时约定的工资标准支付您工资，直至您产假结束并返回工作岗位。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因（如误解法律、经济压力等）试图降低怀孕女职工的工资或福利。但这种做法是违法的，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或降低工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如您与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司有明确的规章制度规定怀孕女职工的工资支付方式。但这些约定或规定必须符合法律法规的要求，否则是无效的。
   • 另外，如果您在怀孕期间因为身体原因无法继续工作，公司可能会根据您的实际情况和劳动合同的约定，安排您休病假或产假，并按照相关规定支付病假工资或产假工资。但这也并不意味着公司可以完全不支付工资或降低工资标准。

建议：

• 如果您遇到公司试图降低或拒绝支付怀孕期间工资的情况，首先应当与公司进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，李孝征律师，专注于刑事辩护、离婚、遗产继承、工伤赔偿、经济纠纷、交通事故领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，进公司3个月怀孕并不影响您获得工资的权利。公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，支付您应有的工资和福利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。