结论：提离职后怀孕，工资是否发放取决于您与用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。具体来说，如果您在离职手续办理完毕前怀孕，且未违反相关法律法规，用人单位应支付您怀孕期间的工资；如果您已办理完离职手续，则一般不再享有原单位的工资待遇。

详细分析：

1. 离职手续办理完毕前怀孕：

   • 劳动关系存续：在您正式离职前，您与用人单位之间的劳动关系仍然存续。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。
   • 工资支付义务：因此，在您怀孕且未正式离职前，用人单位应继续履行支付工资的义务。这包括您怀孕期间的正常工资以及可能享有的孕期津贴等福利待遇。

2. 离职手续办理完毕后怀孕：

   • 劳动关系终止：一旦您办理完离职手续，您与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，您不再享有原单位的工资待遇，包括孕期工资和津贴等。
   • 新单位情况：如果您在离职后很快找到了新工作，并在新单位怀孕，那么您的工资待遇将由新单位根据相关法律法规和劳动合同约定来支付。

3. 特殊情况考虑：

   • 离职申请与怀孕时间关系：如果您在提出离职申请后很快发现自己怀孕，且希望继续留在原单位工作，您可以与用人单位协商撤销离职申请或延长离职时间。如果用人单位同意，那么您将继续享有原单位的工资待遇。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位在您怀孕期间违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可能享有其他相关权益，如孕期工资损失等。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：如果您在提离职后发现自己怀孕，且希望继续留在原单位工作，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地关于女职工劳动保护的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：无论您选择继续留在原单位还是寻找新工作，都建议保留好与怀孕、离职相关的所有证据，以备不时之需。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律法规的规定外，还需要考虑实际情况和双方的具体需求。因此，与用人单位的沟通和协商至关重要。
• 如果您对法律法规的理解或应用存在疑问，或者在与用人单位沟通时遇到困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。