结论：刚怀孕向公司提出离职，您依然有权获得应得的工资。工资的发放与您是否怀孕以及是否提出离职无直接关系，关键在于您是否为公司提供了劳动以及公司的相关规定。

详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资，无论您是否怀孕或是否提出离职。

2. 离职时的工资结算：

   • 当您向公司提出离职时，公司应当根据您的实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准，结算并支付您应得的工资。这包括您离职前的所有工作日，以及可能存在的加班费、奖金等。
   • 如果公司拒绝支付或拖欠您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 怀孕对工资的影响：

   • 怀孕本身并不构成公司拒绝支付或降低您工资的理由。根据相关法律法规，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果您在怀孕期间遇到公司无故降薪或拒发工资的情况，您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在离职前因怀孕需要请假（如产检假、病假等），公司应当根据相关规定和劳动合同中的约定，支付您相应的病假工资或产检假工资。
   • 如果您因怀孕无法继续工作而提出离职，且符合相关法律法规规定的条件（如孕期、产期、哺乳期内的女职工），您可能还有权享受一定的经济补偿或福利待遇。但具体补偿标准和条件需根据当地法律法规和公司政策来确定。

建议与行动：

• 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确了解您的工资结算情况和离职手续办理流程。
• 如果公司拒绝支付或拖欠您的工资，或者存在其他违法行为（如无故降薪、辞退等），您应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、请假条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。