刚入职几天怀孕要离职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这一原则同样适用于刚入职不久就怀孕并决定离职的劳动者。
二、离职类型与工资支付
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据协商的结果，用人单位应当支付您实际工作期间的工资。
- 工资支付通常按照您实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果您因个人原因（如怀孕）决定单方面解除劳动合同，且提前通知了用人单位（通常为提前三十日，但在试用期内可提前三日），那么用人单位同样应当支付您实际工作期间的工资。
- 工资支付方式与双方协商一致解除劳动合同时相同。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您怀孕期间违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您不仅有权要求支付实际工作期间的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。
- 但在此情况下，您选择的是主动离职，所以主要关注的是实际工作期间的工资支付。
三、特殊情况下的工资支付
- 试用期工资：如果您处于试用期，且试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准，那么用人单位应当按照试用期工资标准支付您实际工作期间的工资。
- 未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订劳动合同，但您已经实际提供了劳动，那么用人单位仍然应当支付您实际工作期间的工资。此时，工资标准可以参照同岗位或类似岗位的工资水平进行确定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在离职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
- 协商解决：尽量与用人单位协商解决工资支付问题，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，刚入职几天怀孕要离职，您是有权获得实际工作期间工资的。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。