关于您提出的“怀孕了离职要一个月吗”这一问题，这实际上涉及到多个法律层面的考量，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得按照《劳动合同法》第四十、第四十一条规定解除劳动关系的。这意味着，如果您处于孕期，且没有主动提出离职，用人单位是无权单方面解除与您的劳动合同的。

其次，如果您因为某些原因（如公司要求上夜班等不适应孕期的工作安排）而考虑离职，但并非出于您本人的真实意愿，而是受到外部压力，那么您需要谨慎考虑。因为按照法律规定，如果女职工本人主动提出终止劳动合同，那么这将属于本人意愿中断就业，可能不符合享受失业保险待遇的条件。

再者，针对您提到的“离职要一个月”的问题，这通常指的是劳动者在主动提出离职时，需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在您处于孕期的情况下，这一规定并不直接适用，因为用人单位本身就不能在孕期解除与您的劳动合同，除非您主动提出。

另外，我还想提醒您的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，如果您因为公司要求上夜班而考虑离职，您可以先与公司沟通，要求调整工作岗位或工作时间，以适应您的孕期需求。

最后，如果公司坚持要求您离职，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕了离职是否需要一个月，并不是一个简单的问题，它涉及到多个法律层面的考量。我建议您在做出决定前，先与公司进行充分沟通，了解公司的具体要求和政策，同时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。