关于您提出的“怀孕辞职是否也要交接一个月才可以走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这一规定并不适用于所有情况。

对于怀孕的女职工，法律给予了特殊的保护。在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着怀孕的女职工不能辞职。如果您因为个人原因或其他非用人单位过错的原因想要辞职，您仍然需要遵循一般的辞职流程，即提前通知用人单位。

关键点在于：

1. 如果您希望立即辞职：除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在孕期，这并不意味着您可以立即辞职而不受任何限制，但您的辞职权利仍然受到保护。

2. 关于工作交接：即使您决定辞职，也有义务完成合理的工作交接。这是职业道德和职业素养的体现，也有助于维护您的职业声誉。工作交接的时间长度可能因工作性质和复杂程度而异，但通常不需要整整一个月，除非合同中有特别约定或工作确实需要这么长时间来交接。

3. 特殊情况处理：如果您因怀孕等特殊情况需要提前离职，且无法等待三十日的通知期，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成提前离职的协议。如果用人单位同意，您可以按照协商的结果办理离职手续。

建议：

• 在决定辞职前，仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于辞职和工作交接的条款。
• 与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的辞职原因和期望的离职时间。
• 如果可能，尽量提前规划好工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果遇到用人单位不同意您提前离职的情况，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，怀孕并不是您可以立即辞职而不受任何限制的理由。在辞职过程中，您仍然需要遵循法律法规和劳动合同的规定，并与用人单位进行良好的沟通。