关于您提出的“离职要一个月交接，是否可以提前走”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于离职通知期的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“提前三十日”实际上是为了给用人单位一个合理的缓冲期，以便其能够安排好工作交接和人员替代等事宜。但这并不意味着劳动者必须待满这三十天才能离职，也不意味着用人单位必须要求劳动者待满这三十天。

关键点在于：一旦劳动者将解除劳动合同的意图以书面形式送达给用人单位，这个通知就发生了效力。也就是说，从通知到达用人单位之日起，劳动者就已经在法律上表达了离职的意愿。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果用人单位同意提前离职：

   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商确定具体的离职日期，并办理好工作交接和离职手续。
   • 提前离职并不会违反法律规定，因为法律并没有强制要求劳动者必须待满三十天。

2. 如果用人单位不同意提前离职：

   • 用人单位有权要求劳动者按照原定的三十天通知期继续工作，以便完成工作交接。
   • 如果劳动者未经用人单位同意擅自提前离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

额外说明：

• 劳动者在离职前，应当尽量与用人单位协商好离职日期和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者在告知用人单位后，有权立即离职，并可以主张经济补偿金。

综上所述，离职是否可以提前走，主要取决于用人单位的态度。如果用人单位同意，您可以提前离职；如果用人单位不同意，您则需要按照原定的通知期继续工作。在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。