关于您提出的“怀孕辞工是否可以马上走”的问题，这涉及到我国劳动法对于孕期女职工的特殊保护规定，以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等自身有重大过错的法定情形，否则用人单位不得解除与您的劳动合同。

其次，如果您本人主动提出终止劳动合同，即您选择辞职，那么这属于您本人意愿中断就业。在这种情况下，您通常不符合享受失业保险待遇的条件，因为失业保险主要是为非自愿失业的人员提供保障的。

再者，针对您提到的“马上走”的问题，即使您决定辞职，也需要按照正常的离职流程来办理。这通常包括提前向用人单位提交书面辞职申请、与用人单位协商确定离职日期、办理工作交接等手续。除非用人单位存在违法行为或者您与用人单位之间有特别的约定，否则您不能单方面要求“马上走”。

另外，我还想提醒您的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果您在工作中遇到类似的问题，可以依法向用人单位提出调整工作岗位或减轻工作量的要求。

综上所述，怀孕辞工并不能直接“马上走”，而是需要按照正常的离职流程来办理。同时，我也建议您在做出决定前，充分考虑自身的身体状况和未来的职业规划，以及与用人单位进行充分的沟通和协商。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，也可以及时向当地的劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助。