孕妇要求辞职并不能立刻走，而是需要遵循一定的离职程序和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情形下的离职程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，无论是孕妇还是其他普通劳动者，在想要解除劳动合同时，都需要提前通知用人单位。具体来说：
- 试用期员工：如果孕妇处于试用期，她需要提前三日以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同。但这也需要遵守用人单位的具体规定，有些单位可能有更严格的离职流程。
- 正式员工：对于正式员工，法律要求劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。如果孕妇未按照此规定提前通知就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。
二、特殊情形下的即时离职
尽管一般情况下需要遵循上述离职程序，但在特定情形下，孕妇有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这些特殊情形包括但不限于：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 用人单位存在欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些特殊情形下，孕妇可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
三、协商一致的离职
如果孕妇与用人单位能够协商一致，并经单位同意，也可以不受上述时间限制，随时离职。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职的具体时间和相关事宜，如工资结算、工作交接等，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
四、实际操作建议
- 查看劳动合同和公司制度：孕妇在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于离职的具体规定和流程。
- 与用人单位沟通：建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和离职意愿，并尽量争取双方都能接受的离职时间。
- 书面提交辞职申请：按照公司规定的流程，书面提交辞职申请，并明确离职日期。这样既能确保自己的权益得到保障，也能避免不必要的纠纷。
综上所述，孕妇在辞职问题上并无特别规定允许其随时辞职。在离职前，建议孕妇仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要帮助，应及时咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自己的合法权益得到保障。