结论：急辞职是否可以马上走，取决于具体情况。在用人单位存在违法行为、与用人单位协商一致或处于试用期内且提前三日通知的情况下，劳动者可以合法地立即辞职并离开。

详细分析：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，你可以急辞职并马上离开。
   • 建议：为了保障自己的权益，建议你留存相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等，以备日后可能出现的劳动纠纷。

2. 与用人单位协商一致：

   • 如果你与用人单位就急辞职事宜达成了一致意见，包括工资结算、工作交接等各个方面都取得了共识，那么你可以当天离职。这种情况下，双方已经就离职的相关事宜进行了充分的沟通和协商，因此不存在法律上的障碍。
   • 建议：在协商过程中，最好以书面形式记录双方达成的协议，以避免后续产生纠纷。

3. 处于试用期内：

   • 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。期满后，你可以立即离职。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，你也有权要求经济补偿。
   • 建议：在试用期内急辞职时，最好提前三日通知用人单位，并办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

4. 未协商一致且不符合法定解除情形：

   • 在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），才可以解除劳动合同。如果你没有与用人单位协商一致，也不存在上述法定可以立即解除合同的情形，而选择急辞职，那么这种行为可能构成违反劳动合同约定的行为。此时，用人单位有权拒绝你当天离职的要求，并且可能就因你违法解除劳动合同而给单位造成的损失要求赔偿。
   • 建议：在急辞职前，最好先与用人单位进行协商，了解公司的离职政策和流程。如果无法达成一致意见，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前，请确保你的行为符合法律法规和劳动合同的约定。

总结与提醒：

急辞职是否可以马上走，取决于具体情况和法律规定。在决定急辞职前，请务必了解相关法律法规和自身权益，并与用人单位进行充分沟通协商。无论哪种情况，都应办理好离职手续并保留好相关证据以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。