您好，关于孕妇提出辞职是否可以随时走人的问题，这需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，结论前置：孕妇辞职并不能随时走，而是需要遵循法定的离职程序。在特殊情况下，如用人单位存在严重违法情形，孕妇可以依法立即解除劳动合同。

接下来，我们详细分析一般情形下的离职程序：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，无论是孕妇还是其他普通劳动者，想要解除劳动合同，都需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这一规定是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。如果孕妇未按照此规定提前通知就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

然后，我们来看特殊情形下的即时离职：

尽管一般情况下需要遵循上述离职程序，但在特定情形下，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者（包括孕妇）可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些特殊情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。在这些情况下，孕妇有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

此外，还有一种情况是协商一致的离职：

如果孕妇与用人单位能够协商一致，并经单位同意，也可以不受上述时间限制，随时离职。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职的具体时间和相关事宜，以确保离职过程的合法性和顺畅性。

最后，给您一些总结与建议：

孕妇在辞职问题上并无特别规定允许其随时辞职，而是需要按照《劳动合同法》的规定执行。在离职前，建议您仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要帮助，应及时咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议您与用人单位进行友好沟通，尽量通过协商的方式解决离职问题，以避免不必要的纠纷和损失。