怀孕马上辞职走人是不可以的，而是需要按照法定程序来办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的离职程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期员工则需提前3日通知。这一规定同样适用于怀孕女职工，即怀孕并不是可以立即离职的法定理由。
- 怀孕女职工若因身体原因等想要离职，应当遵循上述法定的通知期限，以便用人单位能够有足够的时间进行工作交接和安排相关事宜。
协商一致的离职：
- 在某些情况下，如果怀孕女职工和用人单位就离职时间达成一致意见，并且双方签署相关的离职协议，明确离职时间、工资结算、社保停缴等各项事宜，那么可以不受上述通知期限的限制，实现当天离职。
用人单位存在过错的离职：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，怀孕女职工有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 在这种情况下，怀孕女职工应保留好相关证据，以证明用人单位的过错行为，从而确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，怀孕女职工在辞职时，应遵守劳动法律法规和公司的规章制度。在一般情况下，应提前通知用人单位并做好工作交接；在特殊情况下（如协商一致或用人单位存在过错），则应根据具体情况灵活处理，并确保离职过程的合法性和合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。