结论：工作期间怀孕了，辞职并不一定要等一个月，具体取决于辞职的方式以及用人单位与劳动者之间的协商情况。在符合法律规定的情况下，劳动者有权即时或提前解除劳动合同。
详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 劳动者与用人单位可以就离职事宜进行协商，并自行约定离职时间。这意味着，如果双方达成一致，劳动者可以即时离职或在约定的时间内离职，而不必严格遵守一个月的提前通知期限。例如，如果孕妇因身体原因需要立即休息，且与用人单位协商一致，那么她可以即时离职。
预告解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，则需提前三日通知。然而，这一规定并非绝对。如果用人单位同意劳动者提前离职，双方可以协商确定更短的离职时间。比如，孕妇与用人单位协商后，用人单位同意其提前一周离职，那么孕妇就可以在一周后离职。
即时解除劳动合同：
- 在特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知。这些特定情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然这些情况与怀孕无直接关联，但如果孕妇在怀孕期间遭遇了这些情况，同样可以立即辞职。
法律保护与权益保障：
- 怀孕女职工的权益受到法律的特殊保护。在辞职过程中，劳动者应确保自己的辞职行为符合法律法规的规定，并妥善办理离职手续，包括工资结算、社保减员等事项，以保障自身权益。如果用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果用人单位在孕妇辞职后拒绝支付应得的工资或生育津贴，孕妇可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 在决定辞职前，孕妇应首先了解自身权益和公司规定，明确辞职的法律依据和可能面临的后果。
- 如果希望尽快离职且符合无需提前通知的情形，应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 无论何种情况，都建议与用人单位进行友好沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案，以减少不必要的纠纷和损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。