孕妇辞职后公司不发工资属违法行为，您有权通过法律途径维护自身合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
法律依据：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律后果：
- 若公司拖欠工资，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 您还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。
二、维权途径建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出公司不发放工资的行为违反法律规定，要求其按照劳动合同约定和法律规定，及时足额支付工资。
- 在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供本人身份证、劳动合同（或劳动关系证明材料）、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系存在及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、特殊注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，务必注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
身心健康：
- 孕期是女性特殊的生理时期，您在维权过程中应关注自己的身心健康，避免因过度焦虑或压力过大而影响自己和胎儿的健康。
法律援助：
- 若您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
总结来说，孕妇辞职后公司不发工资是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，务必注意收集并保存好相关证据，同时关注自己的身心健康。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。