针对您提出的“上班突然怀孕辞职不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，孕妇辞职后公司不发工资是违法的。根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情况而降低其工资或拒绝支付工资。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司不发工资的行为是违法的，并要求公司及时支付工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的裁决。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
- 关注生育保险待遇：公司不发工资可能会影响您后续的生育保险待遇申领。因为工资情况与保险基数等相关，所以您需要确保自己的权益不受影响。
- 经济压力：长期拿不到工资可能会对您的经济状况造成较大压力。因此，在维权的同时，您也可以考虑寻求其他经济来源或申请社会救助。
总之，面对公司不发工资的情况，您一定要运用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。