公司扣压怀孕上班期间工资是不合法的，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司扣压你怀孕上班期间的工资是违法的。

2. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按时支付你怀孕期间的工资。
   • 沟通时，可以准备相关的法律条款作为依据，强调你的合法权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 提交投诉时，请提供尽可能详细的证据，如工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，如果裁决结果支持你，公司将被要求支付你的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院作出公正的判决。

法律建议：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、与公司沟通的记录等。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总结： 公司扣压怀孕上班期间的工资是不合法的，你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业法律帮助。