面对工厂拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先尝试与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出工资未发放的事实，并要求其在合理期限内结清工资。
   • 保留好沟通记录，如短信、邮件或录音，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，携带相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能责令其支付拖欠工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，需详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁裁决生效后，若工厂仍不执行，可以向法院申请强制执行。

4. 向法院申请支付令：

   • 在债权债务关系明确且符合法定条件下，可以向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。
   • 若工厂在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，可通过法院强制执行获得工资。

5. 寻求工会帮助：

   • 如果所在工厂有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。

6. 其他法律手段：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

综上所述，面对工厂拖欠工资的问题，你应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，建议你在整个维权过程中保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。