针对你提出的“打工压金不给怎么办”这一问题，我首先明确告诉你，用人单位收取押金本身就是不合法的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。如果用人单位已经收取了押金且拒绝退还，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系并收集证据：

   • 首先，你需要确认自己与用人单位之间存在劳动关系，并收集能够证明这一关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还押金。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其限期退还押金。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将在受理后开庭审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 注意时效问题：

   • 在整个维权过程中，你需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

总之，面对用人单位不退还押金的情况，你不要慌张或放弃维权。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。