遇到工厂拖欠工资的情况，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与工厂协商

首先，您可以尝试与工厂的管理层或人事部门进行直接沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求他们尽快给出支付工资的具体时间，甚至可以要求签订一份支付协议。这种方式最为直接，也有助于避免双方关系的进一步恶化。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料将有助于劳动监察部门对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以申请法院强制执行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁后仍然不支付工资，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并保障您的合法权益。不过，诉讼程序相对复杂，您需要准备充分的证据和法律依据。

五、注意事项

1. 保存证据：在整个过程中，您一定要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等，这些证据将有助于您维护自己的权益。

2. 合法途径：您一定要通过合法的途径来解决问题，避免采取过激的行为，如聚众闹事、破坏工厂财物等，这些行为可能会让您陷入法律纠纷。

3. 及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，您要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

综上所述，遇到工厂拖欠工资的情况，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。