遇到公司拖欠工资不发的情况，您可以通过以下合法途径维护自身权益，我将从法律程序、证据收集、协商技巧三个核心角度为您详细说明：

1. 优先协商解决（低成本快速途径）

• 操作方式：直接与用人单位沟通（建议书面形式如邮件、微信），明确要求限期支付工资，并保留沟通记录。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
• 注意事项：协商时避免情绪化，可引用法律条款增加说服力（例如：“根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”）。

2. 向劳动监察部门投诉（行政途径）

• 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。
• 处理结果：劳动部门会立案调查，若查实用人单位存在拖欠行为，会责令限期支付；逾期不支付的，可责令加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
• 时效性：劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁（法律途径）

• 适用情形：若协商或投诉无果，或用人单位拒不执行劳动部门决定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可按工作年限主张N个月工资补偿）。
• 证据清单：
  • 证明劳动关系的材料（劳动合同、工牌、社保记录等）；
  • 证明工资标准的材料（工资条、银行流水、工资确认单等）；
  • 证明拖欠事实的材料（催要工资的聊天记录、录音等）。
• 仲裁时效：自知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。

4. 申请法院强制执行（仲裁后保障）

• 操作前提：若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
• 执行措施：法院可查封、扣押、冻结用人单位财产，甚至将其列入失信被执行人名单（限制高消费、影响征信等）。

⚠️ 关键提醒：

1. 避免自认“自动离职”：若因拖欠工资被迫离职，务必明确告知用人单位离职原因（如书面通知“因拖欠工资，现依法解除劳动合同”），否则可能影响经济补偿金主张。
2. 警惕“现金支付”陷阱：若用人单位主张已支付现金但无签字记录，可要求其提供工资签收表或通过银行转账证明。
3. 及时行动：拖欠工资超过1个月即构成违法，拖延越久证据可能灭失（如用人单位注销、负责人失联等）。

建议行动步骤：

1. 收集证据 → 2. 书面催要工资 → 3. 向劳动监察部门投诉 → 4. 申请劳动仲裁 → 5. 申请法院强制执行。
   

如有具体细节需要进一步分析（如未签劳动合同、工资结构复杂等），可直接向我说明，我会为您定制解决方案。