核心结论：孕期公司未支付工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在未支付工资的情况。
   • 如果公司愿意协商并承诺支付工资，建议您要求公司出具书面承诺，并明确支付时间和方式，以确保您的权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后公司仍未支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据和材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、投诉举报回执等，以支持您的仲裁请求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，并准备好充分的证据和材料以支持您的诉讼请求。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，建议您及时保留和收集相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。