公司拖欠孕妇工资，孕妇可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商
   首先，建议孕妇尝试与公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实及自身需求，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。投诉时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后，公司仍未支付拖欠的工资，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，公司仍不履行支付义务，孕妇可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及相应的法律责任。在诉讼过程中，孕妇需要积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据来证明自己的诉求。

额外提醒：

• 孕妇在维权过程中，应特别注意保护自己的身体健康和胎儿的安全，避免因维权行动而给自己和胎儿带来不必要的风险。
  
• 如果公司拖欠工资的行为涉嫌恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，孕妇还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
  

建议行动步骤：

1. 收集并整理好相关证据材料；
   
2. 尝试与公司进行协商；
   
3. 协商无果后，向劳动监察部门投诉；
   
4. 若投诉无果，申请劳动仲裁；
   
5. 仲裁裁决后公司仍不履行，向法院提起诉讼。
   

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