当公司拖欠孕妇工资时，孕妇确实有权要求一系列的赔偿和保障，以下是一个详细且清晰的解答：
一、工资支付与经济补偿
足额支付拖欠工资：
- 公司必须支付您实际工作期间应得的全部工资报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且需按照劳动合同中约定的工资标准和支付周期进行支付。
经济补偿：
- 如果因为公司拖欠工资，您依据《劳动合同法》第三十八条的规定决定解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每工作满一年，支付一个月的工资；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 如果公司在劳动行政部门责令其限期支付工资后，仍然没有支付，那么公司需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
二、生育保险及相关待遇保障
- 生育保险待遇：
- 如果公司正常为您缴纳了生育保险，那么您有权享受生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖了检查费、接生费、手术费、住院费和药费等；而生育津贴则是由生育保险基金支付，作为您产假期间的工资替代。
- 如果公司没有依法为您缴纳生育保险，导致您无法享受这些待遇，那么公司需要按照生育保险待遇的标准来支付相应的费用。
三、孕期、产期、哺乳期特殊权益保护
不得因怀孕解除劳动合同：
- 公司不能因为您怀孕就解除与您的劳动合同。如果公司违法解除了劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付二倍的经济补偿金。
提供适宜工作条件：
- 公司有义务根据您的身体状况，合理调整您的工作岗位和工作强度，以确保您在孕期、产期、哺乳期的安全和健康。
相关福利：
- 如果因为公司的违法解约行为，导致您在孕期、产期、哺乳期的权益受损，公司需要支付相应的经济补偿金，并提供相关的福利。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相关的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然没有结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要提交仲裁申请书以及相关的证据，仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。
向法院起诉：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，我建议您特别注意收集并保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，了解并熟悉相关的法律法规，将有助于您更有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。