针对您提出的“公司未发工资，孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得拖欠劳动者的工资，这是劳动者的基本权益。同时，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，法律也明确规定用人单位不得解除劳动合同。
针对您的情况，公司既拖欠了工资，又可能存在违法解除劳动合同的行为（如果公司有意图辞退您），那么您有权要求公司进行赔偿。赔偿的金额和方式主要依据以下几个方面：
拖欠工资的赔偿：
- 公司需要补发您所有被拖欠的工资，这是最基本的要求。
- 如果因为拖欠工资给您造成了其他损失（如生活困难、额外借款等），您也可以要求公司进行相应的赔偿，但这部分赔偿可能需要您提供相关证据来支持。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，那么您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他权益的保障：
- 除了工资和经济补偿外，您还有权要求公司补缴您在职期间的社会保险费用。
- 如果公司因为拖欠工资或违法解除劳动合同给您造成了精神损害或其他非经济损失，您也可以考虑通过法律途径要求公司进行相应的赔偿。
行动建议：
- 首先，与公司进行协商，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据（如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等），以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。