核心结论：怀孕期间没有工资的赔偿问题，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法解除劳动合同的赔偿、未支付工资的补发及经济补偿等。以下是具体分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 若用人单位未支付工资但未解除劳动合同：

   • 怀孕女职工在劳动关系存续期间，用人单位应按时足额支付工资。如果用人单位未支付工资，女职工有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求支付滞纳金或赔偿金（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。
   • 此外，如果用人单位的行为构成拖欠工资，女职工还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位接受行政处罚。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果怀孕女职工因自身原因（如严重违反用人单位规章制度）被解除劳动合同，且解除行为合法，则可能无法获得赔偿金，但仍有权要求用人单位支付至解除劳动合同之日止的工资。
   • 如果双方对工资支付或劳动合同解除存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，了解未支付工资的具体原因，并要求用人单位补发工资或给出合理解释。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，也可以考虑咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

温馨提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。