女职工在怀孕期间，若遇到用人单位未支付工资的情况，这是明显违反法律规定的行为，您完全有权要求用人单位支付工资及相应赔偿，并通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、了解相关法律规定

首先，您需要明确自己的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。同时，《劳动法》也提供了相应的保护，确保女员工不会因怀孕而受到不公平待遇。

二、与用人单位友好沟通

在发现工资未支付后，您应首先尝试与用人单位进行理性、平和的沟通。明确指出单位不支付工资的行为违反了相关法律法规，并要求按照劳动合同约定和法律规定支付工资。在沟通过程中，您可以准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以证明自己在怀孕期间正常提供了劳动。

三、收集并保存证据

无论沟通结果如何，您都应仔细收集和保存所有能证明劳动关系、工资情况以及用人单位违法行为的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

四、选择维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交详细的个人信息、用人单位信息以及相关证据材料。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括要求用人单位支付您的工资和赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交书面仲裁申请，详细列明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。
   • 劳动争议仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并在规定时间内作出裁决。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程需准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行立案和审理。法院将依据事实和法律作出公正判决。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或用人单位拒绝履行义务，您可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供更专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保障。

六、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有与单位沟通的记录和证据，包括书面协议、调解记录、投诉材料、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料等。
• 您在怀孕期间还有权享受产前检查假等相关权益，这段时间应被视为正常出勤，工资需照常发放。

总之，女职工在怀孕期间享有合法的劳动权益，用人单位必须依法支付工资。如果您遇到未支付工资的情况，请积极采取措施维护自身利益，同时也要注意收集和保存证据，及时行使权利。希望这些建议能对您有所帮助。