孕期公司不发工资是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。以下从法律依据、工资支付具体情况、权益维护途径三个角度进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，女职工在孕期作为劳动者，其工资权益同样受法律保护。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为怀孕女职工提供了特别的法律保护，确保她们的工资权益不受侵害。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这一条款从法律层面全面保障了女性的工资权益，防止因特殊生理时期而受到不公平待遇。
工资支付的具体情况
正常出勤工作：怀孕女职工如正常出勤工作，用人单位应按劳动合同约定的工资标准，按时足额支付工资。这是女职工在孕期应享有的基本权益。
休产假：女职工依法享受产假期间，应获得生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这一规定确保了女职工在产假期间的经济来源。
病假：若怀孕女职工因身体原因需请病假，用人单位应按病假工资规定支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。这一规定体现了对女职工特殊生理时期的关怀和照顾。
权益维护途径
面对用人单位在怀孕期间不发放工资的情况，女职工可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付工资，并指出其行为违反相关法律法规。这是解决问题最直接、最有效的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应经济补偿。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，能够为女职工提供有力的法律保障。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。诉讼是维护权益的最后一道防线，能够为女职工提供最全面的法律保护。
综上所述，孕期公司不发工资是违法的行为，女职工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。