当孕妇辞职后遭遇公司不发工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。作为特殊劳动者群体，孕妇的合法权益是受到法律特殊保护的，因此您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商。在沟通过程中，您可以明确指出公司不支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。同时，请保留好沟通记录，如谈话录音或邮件往来，这些将作为后续维权的证据。

二、收集并保留关键证据

在协商无果的情况下，您需要开始收集并保留关键证据，以证明您的劳动关系、劳动成果以及辞职事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若无劳动合同，可收集工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明事实劳动关系。
• 劳动成果证据：如工作任务分配表、项目报告等，证明您为公司创造了价值，有权获得劳动报酬。
• 辞职相关证据：辞职信、邮件离职申请、离职审批表等，证明您已按规定程序辞职。

三、向劳动监察部门投诉

若协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，请携带能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令公司按应付金额的一定比例加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法。申请仲裁时，需提交仲裁申请书（写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）以及身份证明。仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人可在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。请注意，仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请继续提供充分的证据支持您的主张，并按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，按时参加庭审。胜诉后，如公司仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。

六、保持冷静与理性，关注身心健康

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，请关注自己的身心健康，避免因过度焦虑或压力过大而影响自己和胎儿的健康。维权是一个需要时间和耐心的过程，但请相信，法律会为您的权益提供有力保障。

综上所述，孕妇辞职后公司不发工资是违法行为，您完全有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！