当孕妇在休病假期间公司拒绝支付工资时，这确实是一个需要关注并依法维权的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确权益
首先，您需要明确的是，根据相关法律法规，孕妇在休病假期间是有权获得病假工资的。这是您的合法权益，公司不得无故拒绝支付。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。若公司违反此规定，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动法》：该法保障劳动者休息休假的权利，并规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这同样适用于孕妇休病假的情况。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法特别指出，禁止因女职工怀孕等情形降低其工资或辞退。这进一步强调了孕妇在休病假期间应获得的工资保障。
- 地方性法规：不同地区可能还有具体的规定，如上海市就规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定比例支付疾病休假工资。
三、维权步骤
与公司协商解决：
- 准备相关材料：收集医院出具的诊断证明、病历、病假条等，确保材料真实有效。
- 沟通协商：以平和的态度与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确要求支付病假工资，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将代表职工与公司进行协商和调解。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：您可以通过电话、信函、来访等方式向当地劳动监察部门投诉。
- 提交材料：详细说明情况并提交相关证据，如劳动合同、工资条、病假条等。
- 处理流程：劳动监察部门将进行调查核实，如发现违法行为，将责令公司改正并支付拖欠的工资，还可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要举证、质证和辩论，提供有力证据支持自己的主张。
- 仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法院程序，进一步提供证据，维护自己的合法权益。
- 法院将根据事实和法律作出最终判决。
四、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与工作、病假和工资相关的证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以考虑咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 媒体曝光：在必要时，您可以通过媒体曝光来引起社会关注，但需确保信息真实可靠且符合法律法规要求，避免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，孕妇在休病假期间公司应支付病假工资。如果公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。