核心结论：病假期间公司不发工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核查公司规章制度与劳动合同

   • 首先，您需要仔细核查公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中关于病假工资支付的相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定病假期间应支付工资，而公司未支付，则公司明显违反了约定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，公司仍应支付一定比例的工资，具体比例可能因地区和政策而异。

2. 与公司进行协商

   • 在确认公司未支付病假工资后，您可以先尝试与公司进行协商，了解公司未支付的原因，并表达您的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如病假证明、劳动合同、工资单等，以证明公司未支付病假工资的事实。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如病假证明、劳动合同、工资单、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。