针对您提出的“休病期间公司不给发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。

首先，明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确指出，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付其病假工资。

接下来，您可以按照以下步骤操作：

1. 查阅公司规定：

   • 请先查阅您所在公司的员工手册或内部规章制度，确认关于病假工资发放的具体规定。
   • 确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，如是否已提交病假条、病历等证明材料。

2. 保留证据：

   • 保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况。
   • 提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
   • 在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付病假工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等，详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
   • 在仲裁庭审过程中，陈述自己的主张和事实，提供证据支持。

6. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。

关于病假工资的计算与标准：

• 病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
• 您在维权过程中应了解并参照当地的具体规定。

综上所述，您在请病假期间有权获得病假工资。如果公司未支付，您应通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。