怀孕休产假期间公司不给发工资的情况，需根据具体休假类型及是否参加生育保险来确定工资发放责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 产假期间

   • 已参加生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》，女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。这意味着，参加生育保险的女职工在产假期间将收到生育保险基金的生育津贴，而非公司直接支付的工资。若公司未支付生育津贴或存在克扣情况，女职工有权向公司追讨或向相关部门投诉。
   • 未参加生育保险：对于未参加生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间的工资由用人单位支付，标准按照女职工产假前的工资执行。若公司未支付工资，女职工同样有权向公司追讨或寻求法律援助。

2. 保胎假（病假）期间

   • 保胎假通常是因怀孕女职工身体原因需要休息保胎，需医生开具证明，按病假处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，保胎假期间的工资按照病假工资的规定执行，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若公司支付的工资低于此标准，女职工有权要求公司补足差额。

3. 产前检查假期间

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。在此期间，公司应按照正常出勤的工资标准发放工资，包括基本工资、绩效工资等。若公司未支付或克扣工资，女职工有权向公司追讨。

4. 产前假与哺乳假期间

   • 产前假：怀孕7个月以上，工作许可且经本人申请、单位批准，女职工可请产前假。产前假期间的工资通常按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。若公司支付的工资低于此标准，女职工有权要求公司补足。
   • 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假。哺乳假期间的工资也按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间则按七成发放。同样，若公司支付的工资低于此标准，女职工有权要求公司补足差额。

5. 事假期间

   • 如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是由于个人原因而请，与工作无关，因此当天的工资可以不发。但需注意，事假应由女职工自愿提出，且公司不得因此降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

法律建议：

• 女职工应了解自己的权益，确保在怀孕期间得到应有的待遇。若公司未按照法律法规支付工资或生育津贴，女职工有权向公司追讨或向劳动监察部门投诉。
• 在与公司沟通时，女职工可以保留相关证据，如工资条、考勤记录、请假条等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若公司拒绝支付或存在其他违法行为，女职工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律法规支付工资或生育津贴，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若公司因此与女职工解除劳动或聘用合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金或继续履行合同。

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