公司不让孕妇休假是违法的，孕妇依法享有多种休假权益。针对您提出的“怀孕了请假公司不给休息”的问题，我将从法律法规、处理方法与步骤以及注意事项三个角度为您详细解答。
一、相关法律法规
《女职工劳动保护特别规定》：
- 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，您因产前检查需要请假时，公司应视为正常出勤，不得扣减工资或视为旷工。
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或特殊情况下，产假可适当增加。这是您生育后应享有的基本权益。
《中华人民共和国劳动法》：
- 女职工生育享受不少于九十天的产假，具体天数依据《女职工劳动保护特别规定》执行。这进一步强调了孕妇产假的法定性。
- 孕妇如经医生证明需要休息，有权向单位申请病假或产前假。这是您因身体原因需要休息时的法律保障。
二、处理方法与步骤
了解法律法规：
- 您应首先熟悉《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己在孕期、产期应享有的权益。
与公司沟通协商：
- 选择合适时机，以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，说明您的休假需求及法律依据。
- 提供医院诊断证明等材料，以证明您需要休息的事实。
- 强调您希望在合适时候继续为公司工作的意愿，并保留书面沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如公司拒绝协商或未给予合理答复，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 准备劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等证据材料，以支持您的投诉。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，要求改正违法行为，保障您的权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 详细陈述您的诉求，提供充足证据支持您的主张。
- 按照仲裁程序进行举证、质证等环节，等待仲裁委员会裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 聘请律师，准备相关证据和材料，争取合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您应保护好自己的合法权益，避免受到不当对待。如公司存在违法行为，您有权向相关部门举报并寻求法律援助。
- 保留所有相关证据材料，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 注意自身安全和健康，避免因维权活动而对身体造成不良影响。在维权过程中，您应合理安排时间，确保身体得到充分休息。
总结来说，公司不让孕妇休假是违法的行为。您应依法维护自己的休假权益，通过了解法律法规、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。