孕妇在怀孕期间请假单位不批时，可以依据请假的具体类型（病假、产假、事假）采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同请假类型出发，为你提供的详细分析和建议：
一、请病假
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因健康问题由医生开具病假条时，属于法定医疗期，可给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长根据工作年限和在本单位的工作年限确定。
- 《女职工劳动保护特别规定》也明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
应对办法：
- 孕妇应及时向公司提交正规医院出具的诊断证明和病假条，这是申请病假的关键证据。
- 与公司人力资源部门或上级领导沟通，强调病假的合法性和必要性，说明请假对母婴健康的重要性。
- 若公司仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为，并支付相应的病假工资。
二、请产假
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假。难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。流产也享有相应产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
应对办法：
- 提前了解公司产假申请流程，准备相关材料，如医院诊断证明、预产期证明等。
- 按规定程序提出申请，若公司不批准，可向工会组织反映情况，由其代表与公司管理层进行协商。
- 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求批准产假并支付相应福利待遇，如产假工资、生育津贴等。
三、请事假
法律依据：
- 事假并非法定必须批准的假期，其批准与否取决于公司的规章制度和实际情况。但公司在审批事假时应遵循合理、公平原则，不得无故拒绝。
应对办法：
- 向公司充分说明请假原因和时间安排，如家庭突发情况、个人重要事务等，争取公司的理解和支持。
- 考虑替代方案，如调整请假时间、远程办公或委托同事处理部分工作，以减少对公司的影响。
- 如认为公司决定不合理，可进一步与公司协商或向劳动部门咨询，了解自己的权益和可能的解决途径。
四、通用建议
- 保持冷静与沟通：在任何情况下，孕妇都应保持冷静，首先尝试与公司进行友好沟通，表达自己的需求和困难。
- 寻求外部帮助：若沟通无果，可寻求工会、劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助，他们可以提供专业的指导和支持。
- 保留证据：在整个请假和维权过程中，孕妇应妥善保存所有相关证据，如医疗证明、请假申请记录、沟通记录等，以备后续使用。
最后，我想强调的是，孕妇在怀孕期间享有合法的休假权益，公司应遵守相关法律法规，合理审批孕妇的假期申请。如果公司无正当理由拒绝批准孕妇的合法假期，孕妇有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。