针对您提出的“怀孕跟单位请病假，单位不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，这包括但不限于产假、产前检查假以及因怀孕可能引发的并发症等需要休息治疗的病假。当孕妇因身体原因需要请假时，她有权向单位提出申请。
然而，单位是否批准病假，并非完全由孕妇一方说了算。单位在审批病假时，通常会要求孕妇提供相关的医疗证明，如医生的诊断书、病假建议书等，以证明其确实需要休息治疗。这是单位为了保障正常的工作秩序，防止员工滥用病假权利而采取的合理措施。
针对您的情况，如果单位不批准您的病假申请，您可以采取以下步骤：
核实医疗证明：首先，请确保您提供的医疗证明是真实有效的，且明确注明了您需要休息治疗的原因和期限。如果医疗证明存在问题或不足，单位有权要求您补充或重新提供。
与单位沟通：在提供完整有效的医疗证明后，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的身体状况和需要休息的原因。尝试以诚恳的态度寻求单位的理解和支持。
了解单位规定：同时，您也需要了解单位关于病假的具体规定和流程。有些单位可能有特定的病假审批程序或要求，如需要提前多少天申请、需要哪些级别的领导审批等。确保您的申请符合单位的规定。
寻求法律援助：如果单位在您提供了完整有效的医疗证明并符合单位规定的情况下仍然拒绝批准病假，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的维权途径。
另外，我想强调的是，诚信是劳动者与用人单位之间建立良好关系的基础。在申请病假时，请务必提供真实有效的医疗证明，并遵守单位的规定和流程。任何欺骗或隐瞒的行为都可能损害您的信誉和权益，甚至可能导致劳动合同的解除。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并在怀孕期间得到充分的休息和治疗。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。