您好，非常理解您现在因为怀孕需要请假但厂里不批准的焦急心情。根据我国的相关法律法规，女职工在孕期是享有特殊权益保护的，我来为您详细解答一下这个问题。
首先，如果您因为怀孕身体不适，比如出现先兆流产等情况，需要请假休息，这是完全合理的。您应该及时向厂里提交医疗机构的证明，比如医生的诊断书或病假条，明确说明您需要请假的时间和原因。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，如果您因为产检或身体不适需要请假，这段时间是不能被算作旷工的，更不能因此被扣工资或解除劳动合同。
如果厂里不批准您的请假申请，您可以先尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的身体状况和医生的建议，以及您依法享有的权益。如果沟通无果，您可以考虑采取以下措施：
保留证据：确保您保存好所有与请假相关的证据，包括医疗机构的证明、与厂里的沟通记录等。
申请劳动仲裁：如果厂里仍然不批准请假，甚至以旷工为由解除劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解进一步的维权途径。
另外，我还想提醒您，孕期是女职工的特殊时期，您有权享受相应的特殊待遇，比如产检时间不计入请假、孕7个月以上不得安排夜班等。如果厂里在这些方面违反了规定，您同样可以依法维权。
总之，您不必因为怀孕而担心自己的职场权益受到侵害。我国有完善的法律法规来保护女职工的合法权益，您只需要了解并依法行使自己的权利即可。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。