您好，非常理解您在怀孕初期身体不适又面临公司请假不批准的困境。针对您的情况，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

一、法律层面

根据我国现行的法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到严格保护的。如果您因怀孕初期身体不适，如先兆流产等情况，需要请假休息，这是您的合法权益。您应当及时向公司提交医院出具的病假条，并按照公司的请假流程进行申请。

如果公司以违反公司制度、旷工等理由不批准您的请假，甚至解除与您的劳动合同，这种做法是没有法律依据的。根据相关法律案例，如闫女士的案例，法院最终认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。因此，您有权依法维护自己的权益，如果公司坚持不批准请假或解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径解决。

二、实际操作层面

1. 与公司沟通：

   • 首先，我建议您再次与公司进行沟通，明确表达您的身体状况和需要请假休息的需求。
   • 提交医院出具的病假条，作为您请假的依据。
   • 了解公司的请假制度和流程，确保您的请假申请符合公司规定。

2. 寻求内部支持：

   • 如果直接沟通无果，您可以尝试寻求公司内部工会或人力资源部门的支持，他们可能能够协助您与公司进行沟通，解决请假问题。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然坚持不批准请假或解除劳动合同，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 根据律师的建议，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、额外建议

• 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如病假条、微信聊天记录、邮件往来等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
• 关注身体状况：在处理请假问题的同时，也要密切关注自己的身体状况，确保自己和胎儿的健康。

总之，怀孕初期请假是您的合法权益，公司应当予以批准。如果公司不批准或解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。