针对“孕期辞职公司不批准怎么办”的问题，首先我们要明确，孕期辞职并非一个简单的过程，且涉及到女职工的合法权益保护。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

一、了解法律法规

1. 孕期保护：根据我国相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 辞职权利：虽然女职工在孕期享有特殊保护，但她们也有权根据自己的意愿提出辞职。然而，辞职应遵循一定的程序，并尽量与公司协商达成一致。

二、与公司沟通

1. 明确辞职原因：在提出辞职之前，建议你先与公司沟通，明确你辞职的原因和考虑。这有助于公司理解你的决定，并可能为你提供更好的解决方案。
2. 协商解决方案：与公司协商，看是否有其他解决方案，如调整工作岗位、提供适当的休息或假期等，以缓解你当前的工作压力或不适。

三、正式提出辞职

1. 提交辞职申请：如果你决定辞职，应向公司提交一份正式的辞职申请。在申请中，明确你的辞职意愿、辞职日期以及辞职的原因。
2. 保留证据：确保你保留了提交辞职申请的相关证据，如邮件记录、聊天记录或辞职信的复印件等。这将在后续可能出现的争议中作为你的有力证据。

四、应对公司不批准

1. 了解原因：如果公司不批准你的辞职申请，首先尝试了解原因。可能是公司对你的辞职感到意外，或者担心你的离职会对公司造成不利影响。
2. 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝你的辞职申请，并且违反了相关法律法规，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
3. 向相关部门投诉：如果公司违反了相关法律法规，你还可以向当地劳动监察部门或妇联等组织投诉。这些部门将对你的投诉进行调查，并可能采取相应措施来保护你的权益。

五、注意事项

1. 保持冷静：在处理这个问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的争执或冲突。
2. 保护自己的权益：在整个过程中，要确保你的权益得到保护。不要签署任何可能损害你权益的文件或协议。

总之，孕期辞职是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定之前，请务必了解相关法律法规和公司政策，并与公司进行沟通协商。如果公司无正当理由拒绝你的辞职申请，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉来维护自己的权益。