针对您提出的“怀孕了要辞职公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，无论您是否怀孕，作为劳动者，您都享有依法解除劳动合同的权利。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，享有以下权利：
提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。这意味着，如果您与公司能够就辞职事宜达成一致，那么辞职过程将会更加顺畅。
二、应对策略
针对您目前的情况，我建议您采取以下策略：
书面通知：首先，您应该以书面形式向公司提交辞职通知，明确表达您的辞职意愿，并注明预计的离职日期。这样，即使公司不批准，您也有法律上的依据来支持您的决定。
协商沟通：在提交辞职通知后，您可以尝试与公司进行协商沟通，解释您辞职的原因和必要性。如果公司能够理解并接受您的决定，那么辞职过程将会更加顺利。
寻求帮助：如果公司仍然不批准您的辞职申请，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并依据相关法律法规来维护您的合法权益。
准备仲裁或诉讼：在极端情况下，如果公司坚持不批准您的辞职申请，并且侵犯了您的劳动保障合法权益，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
三、特别提醒
由于您目前处于怀孕状态，这是一个特殊的生理时期，您可能还需要考虑一些额外的因素，如产假的安排、生育保险的享受等。因此，在辞职前，我建议您先了解清楚相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。
总之，无论您是否怀孕，作为劳动者，您都享有依法解除劳动合同的权利。如果公司不批准您的辞职申请，您可以通过书面通知、协商沟通、寻求帮助以及准备仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。