针对您提出的“怀孕辞职领导不批怎么办直接走可以吗”这个问题，我为您详细解答如下：

首先，从法律的角度来看，如果辞职领导不批，您不能直接走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这是劳动者的法定解除权，并不需要用人单位的批准。但是，如果您未按规定提前通知而直接离职，这可能构成违法解除劳动合同，您需要承担相应的法律责任，比如赔偿用人单位因此遭受的损失。

其次，从实际操作的角度来看，即使领导不批准您的辞职申请，您也应该按照法定程序做好交接工作，并保留好相关证据。例如，您可以通过邮件、签收等方式留下辞职申请的送达证明。这样做是为了避免后续可能出现的纠纷，确保您的离职过程合法且有序。

最后，如果因为领导不批准而导致您无法办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会介入协调，帮助您解决离职过程中遇到的问题。

另外，我还想提醒您一点，怀孕期间的女性劳动者享有特殊的法律保护。如果您因为怀孕而需要辞职，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和需求。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，了解您在怀孕期间享有的权益和应尽的义务。

综上所述，辞职领导不批时，您不能直接走，而应该按照法定程序进行离职，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以向劳动监察部门寻求帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。