怀孕了公司不给办理辞职并涉及流产相关事宜，你完全有权依法提出辞职，并可通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律层面分析
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于怀孕的女性员工。因此，你拥有自主辞职的权利，只需按照法定程序履行通知义务即可。
特殊保护：
- 怀孕期间的女性员工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解雇。但这并不影响你自己提出辞职的权利。公司不得以你怀孕为由拒绝你的辞职申请。
二、实际操作建议
书面提交辞职信：
- 撰写一份正式的辞职信，明确表达你因个人原因（如怀孕、身体状况等）需要辞职的意愿，并注明希望离职的日期。
- 通过EMS等可追踪的邮寄方式寄送辞职信至公司，保留好邮寄凭证，并在凭证上注明“辞职信”字样，以证明你已履行提前通知的义务。
- 同时，保留辞职信的副本或发送记录作为证据。
友好协商：
- 在提交书面辞职信后，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，解释你辞职的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
- 可以提及后续工作交接等事宜，表明你会妥善处理离职相关事宜，以减少公司的顾虑。
了解并维护自身法律权益：
- 熟悉《劳动合同法》中关于孕妇权益的保护条款，确保自己的权益不受侵犯。
- 若公司在辞职过程中提出不合理要求或拒绝接受辞职，你可以提醒他们相关法律法规的规定，并据理力争。
三、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、书面辞职申请及邮寄凭证等，向劳动监察部门详细说明情况。
- 劳动监察部门在调查核实后，会依法责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，要求确认你与公司的劳动关系解除，并处理可能涉及的工资结算、经济补偿等问题。
- 仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，整个仲裁过程相对规范、公正。
四、特殊情况处理
- 流产与医疗期：
- 如果你因流产需要休息，可以根据医生的建议申请医疗期。在医疗期内，公司应支付你病假工资，且不得随意解除劳动合同。
- 若你希望在医疗期结束后继续工作，可以与公司协商调整工作岗位或工作时间等事宜。
- 若你决定在医疗期结束后辞职，仍需按照法定程序提前通知公司。
五、保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。确保你的所有行动都符合法律法规的要求，并保留好所有相关的证据和记录。这样，你就能更有效地保护自己的合法权益不受侵犯。
总结来说，怀孕了公司不给办理辞职并涉及流产相关事宜时，你应首先明确自己的法律权利，然后按照法定程序提交辞职申请，并与公司友好协商。若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的行动合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。