结论前置：
- 公司行为涉嫌违法：公司在女职工孕期不安排工作也不辞退的行为，违反了保障女职工权益的法律规定。
- 可通过多种途径维权：您可以先与公司沟通，指出其违法之处并要求安排岗位和支付报酬；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
一、公司行为的违法性
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司在您孕期不安排工作也不辞退的行为，虽然未直接辞退，但未提供劳动条件和支付报酬，同样涉嫌违法，侵犯了您的合法权益。
二、维权途径
与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司进行沟通，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司为您安排合适的岗位，提供必要的劳动条件，并支付相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、产检记录、工资条等，以证明公司的违法行为和您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，要求公司恢复您的劳动关系，并按原工资待遇支付工资。
- 仲裁时需准备的证据包括但不限于：劳动合同（证明劳动关系）、产检记录（证明孕期状态）、工资条或银行转账记录（证明工资支付情况）、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等，证明您已向公司提出诉求但未得到解决）。
三、注意事项
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 建议您及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复劳动关系、支付工资损失、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 具体责任承担方式将根据仲裁机构或法院的裁决确定。
最后，面对公司的不当行为，您有权维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。