您好，非常理解您现在面临的困境。孕期被公司强制辞退确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，以下是我为您提供的详细处理建议：
一、确认公司辞退行为的合法性
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司以您无法胜任工作、公司经营困难需要裁员等理由在您孕期时辞退您，那么公司的行为很可能是违法的。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果您严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定可以解除劳动合同的情形，公司辞退您可能是合法的。但这种情况相对较少，且需要公司有充分的证据来证明。
二、处理步骤
与公司协商沟通
- 在得知被辞退后，建议您第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 表达您对这份工作的重视以及希望继续留在公司工作的意愿。您可以尝试提出调整工作岗位、减少工作量等解决方案，以保证您能继续在公司工作至哺乳期结束。
收集保留证据
- 证据是维权的关键。您需要收集包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知书、与公司沟通的录音或聊天记录等证据。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，因此请务必妥善保存。
申请劳动仲裁
- 如果与公司协商无果，您可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应写明您的基本情况、公司（被申请人）的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，您需要陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。公司会进行答辩和质证。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。
法律诉讼（如有必要）
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
三、其他注意事项
关注自身权益保障
- 在处理辞退问题的同时，也要注意自身的身体健康和情绪调节。可以向家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和帮助。也可以咨询专业的心理咨询师，缓解因辞退带来的压力和焦虑。
了解相关政策法规
- 不同地区可能会有一些针对怀孕女职工的特殊保护政策和规定。建议您了解当地的相关政策法规，以便更好地维护自己的合法权益。
考虑向劳动监察部门投诉
- 除了申请劳动仲裁外，您还可以向当地劳动监察大队反映公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其改正。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。