核心结论：怀孕期间被公司强制离职属于违法行为，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 法律明确禁止孕期解雇

根据《劳动合同法》第42条和《妇女权益保障法》第27条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。即使劳动合同到期，也需自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。若公司强行解雇，属于违法解除劳动合同。

2. 维权步骤与证据收集

• 第一步：固定证据
  保存公司解除劳动合同的书面通知（如解雇函、离职证明）、聊天记录、录音等，证明公司存在违法解雇行为。若未收到书面通知，可通过邮件、短信等方式要求公司出具书面说明。

• 第二步：协商解决
  与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。若公司拒绝，可进入下一步。

• 第三步：投诉或仲裁

  • 向劳动监察部门投诉：通过当地劳动保障监察大队举报公司违法行为，要求查处并责令改正。
    
  • 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张继续履行合同或赔偿金。仲裁是诉讼前必经程序，且不收费。

• 第四步：诉讼
  若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

3. 特殊情形说明

• 若公司以“严重违纪”等理由解雇：公司需承担举证责任，证明你存在法定解雇情形（如严重违反规章制度、造成重大损失等）。若无法证明，仍属违法解雇。
  
• 若公司未缴纳社保或拖欠工资：可同步主张公司补缴社保、支付拖欠工资及加付赔偿金（需先通过劳动监察或仲裁处理）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 心理支持：孕期情绪波动较大，可寻求家人、朋友或心理咨询师帮助，避免因维权压力影响健康。
  
• 政策优惠：部分地区对孕期女职工有额外保护政策（如延长产假、生育津贴等），可咨询当地人社部门。

行动建议：立即收集证据，与公司协商或向劳动监察部门投诉；若协商无果，尽快申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。