面对您因怀孕而被单位辞退的情况，首先请明确，女职工在孕期、产期、哺乳期内是受到法律特殊保护的，单位不得随意解除劳动合同。针对您当前的问题，我建议您通过以下几个步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位协商

1. 指出辞退违法：您可以明确告知单位，其辞退行为违反了《劳动合同法》中关于女职工孕期保护的规定。
2. 要求恢复劳动关系：您可以要求单位恢复您的劳动关系，继续履行劳动合同，确保您的工作和收入不受影响。
3. 要求支付赔偿金：如果单位坚持辞退，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

二、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好以下证据材料：

• 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资收入情况。
• 辞退通知：证明单位已经辞退您。
• 产检记录：证明您处于孕期。

劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，请提供充分证据证明您与单位的劳动关系、怀孕情况以及被辞退的事实。仲裁委员会将依法进行裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 收集证据：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。请确保您拥有劳动合同、工资条、产检记录等能够证明劳动关系和怀孕情况的证据。
2. 保持冷静：面对辞退，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

最后，我想强调的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内受到法律的特殊保护。单位不得随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。希望您能够通过合法途径维护自己的权益，顺利度过这个特殊时期。