女职工在怀孕期间被用人单位无故辞退，这通常构成违法解除劳动合同。针对这种情况，您不仅有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿，还可以主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资等权益。以下是我为您详细整理的赔偿方式、法律依据及维权途径：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：若用人单位违反上述规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、赔偿方式及标准

1. 恢复劳动关系：

   • 如果您希望继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行的条件，您有权要求恢复劳动关系，并补发违法解除合同期间的工资损失。

2. 支付赔偿金：

   • 若您不要求继续履行合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

实例说明： 假设您在公司工作了3年零7个月，月平均工资为8000元。公司在您怀孕期间将您辞退，则属于违法解除劳动合同。您的工作年限应按4年计算，正常经济补偿为4×8000=32000元。由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即64000元。

三、特殊情形处理

1. 试用期怀孕被辞退：

   • 用人单位不得以“不符合录用条件”为由辞退试用期怀孕的妇女，否则构成违法解除，需承担相应赔偿责任。

2. 协商解除与终止合同：

   • 双方协商一致解除合同或劳动合同期满终止时，若用人单位提出不再续签，仍需依法支付经济补偿金。

四、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，争取合理赔偿方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张恢复劳动关系或经济赔偿。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、证据准备

在维权过程中，您应准备好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。

综上所述，女职工在怀孕期间被辞退时，应充分了解自己的法律权益，并依法进行维权。通过合理的赔偿方式和有效的维权途径，您可以确保自己的合法权益得到充分的保障。