怀孕期间被领导劝辞职是违法的，您有权明确拒绝并维护自己的合法权益。下面我将从法律权益、应对措施以及注意事项三个方面，为您详细分析并给出建议。
一、明确法律权益
根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，除非存在特定的合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，但这些情况在孕期女职工中极为罕见）。因此，领导仅因您怀孕就要求辞职，这是违法的。
二、应对措施
与公司沟通协商
- 表明立场：以平和、理性的态度与领导沟通，强调自己希望继续履行劳动合同，并指出法律对孕期女职工的保护规定。
- 了解意图：询问领导要求辞职的具体原因，判断是否基于对工作的误解或其他合理因素。如果是担忧工作受影响，可以提出合理的解决方案，如调整工作任务、灵活安排工作时间等。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量采用书面形式（如邮件、微信等）进行交流，并保留好相关记录，以备后续维权需要。
向公司内部反映
- 如果直接与领导沟通无法解决问题，您可以按照公司既定的内部投诉或沟通渠道，向上级领导、人力资源部门反映情况。
- 说明事情的来龙去脉，强调希望继续留在公司工作的意愿，并寻求他们的支持和帮助。
向相关部门投诉
- 如果公司内部无法妥善解决问题，您可以向当地的劳动保障部门或妇联投诉。
- 提交包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、公司劝退相关证据（如邮件、微信聊天记录、录音等）在内的投诉材料。
- 这些机构会进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在规定时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要陈述事实、出示证据，并对公司方的观点进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据法律和事实进行审理并作出最终判决。
三、注意事项
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免因情绪激动而做出不利于自己的行为。
- 关注自身健康：注意保护自己的身心健康，避免因维权事宜过度焦虑影响自身及胎儿健康。
- 寻求支持：寻求家人、朋友的支持和理解，共同面对这一挑战。他们可以在精神上给予您支持，帮助您度过难关。
总结来说，面对怀孕期间被领导劝辞职的情况，您应明确自己的法律权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、向公司内部反映、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己的权益不受侵害。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。